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可持续发展与责任承诺

DEVELOPING STRATEGY

提升人类生活质量

恒通以「提升人类生活品质」为愿景，深信企业的价值不仅在于获利，更在于对环境、社会与治理（ESG）的责任。我们由总经理亲自统筹永续策略，将 ESG 目标整合于日常营运流程，致力于透过创新技术与稳健治理，为利害关系人创造长期价值。

E 环境永续

ENVIRONMENTAL

迈向低碳转型，守护地球生态

资源循环

资源效率

水资源

导入节水设备与巡检机制，积极减少不必要的用水浪费。

废弃物管理

落实废弃物分类，确保危险废弃物 100% 合规处理，并持续推动制程废弃物的减量与回收再利用。

生态多样性与绿化

Biodiversity

虽然我们的运营据点位于都市开发区，但仍致力于通过园区绿化创造生态跳岛，积极支持都市生物多样性

生态栖息地

区种植约 1,000多棵灌木（如百合竹、桂花、七里香）与 100多棵乔木（如真柏、黑松），为绿绣眼、麻雀、白头翁等鸟类提供栖息空间。

授粉支持

特别选用仙丹花、紫薇等蜜源植物，吸引蝴蝶与蜜蜂采蜜，维持生态授粉功能。

绿色产品与合规

Green Products

我们确保原料端皆符合国际严格环保规范，降低对人体与环境的危害。

原物料管理与 HSF 系统

严格遵循欧盟 RoHS、REACH 等相关法规，建立完善的「无有害限用物质(HSF)管理系统」，严格管控相关危害物质。

气候行动与碳管理

气候行动

我们以科学方法应对气候变迁挑战，自 2022 年起全面导入 ISO
14064-1:2018温室气体盘查，建立高可信度的排放基准年数据（涵盖类别一与类别二）。

减碳目标

比照 SBT（科学基础减量目标）1.5°C 路径，期许于 2030 年达成碳排放量减少 50% 之目标。

具体策略

持续监测能源使用的效率，推动节能设备更新、空调系统优化及制程效率提升，积极迈向低碳运营。

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S 社会责任

SOCIAL

打造多元共融职场，共创价值链

职业安全卫生

职业健康与安全

我们视员工安全为首要任务，目标打造「零事故」的工作环境。

管理机制

设立「职业安全卫生委员会」，每季定期召开会议检讨重大职安议题。

风险预防

定期执行危害辨识、风险评估与紧急应变演练，并委托第三方进行作业环境监测，确保职场健康安全。

责任供应链

Responsible Supply Chain

我们将可持续标准延伸至供应链，要求供应商签署符合性声明，共同提升产业韧性。

管理重点

依据采购风险等级，并逐步导入相关评估项目，并将“负责任商业联盟行为准则 (RBA)”纳入供应商管理要求，要求供应商承诺遵守劳工权益、健康安全与道德规范，禁止强迫劳动与童工。

人权与劳动保障

人权与劳工

员工是恒通最重要的资产。我们严格遵循 RBA(责任商业联盟)行为准则及劳动法规。

零容忍政策

禁止任何形式的强迫劳动与童工，并落实严格的年龄查核机制。

多元共融

提供平等就业机会，杜绝歧视，致力于营造安全、尊严且具发展潜力的职场环境。

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G 公司治理

治理

诚信经营，稳健前行

冲突矿产管理

冲突矿产

我们致力于负责任的采购，制定明确的“非冲突矿产政策”。

尽职调查

针对新材料若含有金属物质，要求供应商合作伙伴填写无冲突金属调查表，确认钽 (Tantalum, Ta)、锡 (Tin, Sn)、钨 (Tungsten, W)、金 (Gold, Au)等 3TG 金属非来自刚果民主共和国及其周边之冲突地区。

管理措施

若发现供应商使用冲突矿产，将要求立刻通报并更换为合格的无冲突冶炼厂，否则不予列入合格供应商名单。

商业伦理与合规

Business Ethics

我们坚持诚信经营，严格遵守反贪腐原则，并致力于保护合作伙伴的知识产权。

诚信与保密协定

要求供应商合作伙伴签署保密协议书与不可变更保证书，严格禁止未经书面授权之设计规格或原物料材质变动，以严谨的风险控管机制捍卫商业诚信，确保客户权益不受侵害。

透明机制

设有畅通的申诉与检举管道（Whistleblower Channel），确保营运过程的公正与透明。

稳健治理架构

Corporate Governance

恒通由高阶管理阶层亲自领导 ESG 发展，确保决策透明化与绩效可追踪。

风险管理

每年至少执行一次全面性风险检讨，范畴涵盖环保、资安、供应链、气候变迁(环境)及职安风险，并制定具体的预警与矫正措施。

信息安全

Information Security

为保障客户隐私与企业机密，我们采取高标准的信息安全防护。

防护措施

实施端点保护、严格的权限管控，并定期执行数据备份与灾难恢复演练，有效降低信息外泄或系统中断的风险。

01 / 04

环境政策：

达成经营愿景与目标、确认经营风险、掌握利害相关者对环境保护之需求与期望。
符合环境保护之法令规章、国际标准、区域标准之体系要求及绿色产品之规范。
落实法令规章、国际标准、区域标准之守规性。
落实预防环境污染机制，善尽环境保护之责任。
自上而下，建立各部门单位及层级的环境绩效指标。
落实内部沟通、教育宣导、知识管理之机制，以有效达成环境绩效指标。
持续改善体系流程及产品质量，减少对环境污染之冲击。

环境政策承诺:
确实遵守政府环保法规或相关团体的要求。
对于产品从开发设计 / 制程 / 包装到售后服务之间的防止环境污染发生、禁止或限用有害物质、节省资源消耗等工作，有效地运用资源，持续进行改善。
持续预防和管制各项环境法规或相关团体规范之污染及废弃物产生，遵行适用的环境法令，建立有效可行的环境目标，全员实行环境政策，以保障社会公众、员工与周遭环境生态生命、健康及安全，并持续改善环境品质。

职安政策：

职业安全卫生委员会
恒通遵守职业安全与卫生之规范，因此，皆设立「职业安全卫生委员会」，每季定期召开会议，由主任委员、部门主管、劳工代表、职业安全卫生人员与医护人员共同审议各项职安卫事项或对职安卫问题提出建议。
承包商安全卫生管理
恒通建立承包商职业安全卫生管理制度，所有进厂施工的承包商均需事先申请并进行危害告知，职安室与相关单位于施工期间进行不定期巡检。
职业安全卫生教育训练
恒通依职业安全卫生相关法令，定期规划、办理教育训练课程及紧急应变与演练。包含：消防演练、化学品泄漏演练、个人防护具使用等。
事故调查暨职业伤害统计
恒通公司职业安全卫生政策为“零职灾”，并参加社团法人中华民国工业安全卫生协会-劳工无灾害工时记录。
劳工作业环境监测
恒通遵守职业安全与卫生之规范，实施劳工作业环境监测，每年委托第三方合格检测机构进厂执行作业环境监测。
职业健康服务
恒通聘任专职护理师及特约职业专科医师执行临场健康服务及设置医务室，且优于法规规范提供65岁以下，在职满两年员工进行「劳工一般健康检查」，亦根据相关法令规范办理劳工健康服务计划，包含：异常工作负荷促发疫病预防计划、人因性危害预防计划、执行职务遭受不法侵害预防计划及母性健康保护计划。
健康促进
恒通定期更新健康促进讯息，目的为鼓励同仁养成健康的生活习惯，兼顾工作及生活的平衡。

可持续供应链治理与责任采购承诺

※本公司全面导入并支持责任商业联盟（RBA）管理系统，将永续经营实践于劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德及管理体系五大范畴，积极履行企业社会责任。

※我们亦将 RBA 规范纳入供应商管理体系，作为供应商评鉴的指标之一，与合作伙伴携手打造永续供应链。

※为了避免在产品的制造过程中，可能会不慎取得来自于刚果民主共和国及周边国家开采的矿产，如: 钽((Tantalum)、锡(Tin)、钨(Tungsten)、金(Gold)等矿产(简称3TG)，更致力于供应链非冲突采购，只使用来源可靠的「非冲突矿产」，同时，我们也支持继续使用来自刚果民主共和国或邻近地区的非冲突矿产的措施，以不致于影响或缩减该区域「有责采矿作业」。