首頁企業永續

永續發展與責任承諾

DEVELOPING STRATEGY

提升人類生活品質

恒通以「提升人類生活品質」為願景，深信企業的價值不僅在於獲利，更在於對環境、社會與治理（ESG）的責任。我們由總經理親自統籌永續策略，將 ESG 目標整合於日常營運流程，致力於透過創新技術與穩健治理，為利害關係人創造長期價值。

E 環境永續

ENVIRONMENTAL

邁向低碳轉型，守護地球生態

資源循環

Resource Efficiency

水資源

導入節水設備與巡檢機制，積極減少不必要的用水浪費。

廢棄物管理

落實廢棄物分類，確保危險廢棄物 100% 合規處理，並持續推動製程廢棄物的減量與回收再利用。

生態多樣性與綠化

Biodiversity

雖然我們的營運據點位於都市開發區，但仍致力於透過園區綠化創造生態跳島，積極支持都市生物多樣性

生態棲地

區種植約 1,000多棵灌木（如百合竹、桂花、七里香）與 100多棵喬木（如真柏、黑松），為綠繡眼、麻雀、白頭翁等鳥類提供棲息空間。

授粉支持

特別選用仙丹花、紫薇等蜜源植物，吸引蝴蝶與蜜蜂採蜜，維持生態授粉功能。

綠色產品與合規

Green Products

我們確保原料端皆符合國際嚴格環保規範，降低對人體與環境的危害。

原物料管理與 HSF 系統

嚴格遵循歐盟 RoHS、REACH 等相關法規，建立完善的「無有害限用物質(HSF)管理系統」，嚴格管控相關危害物質。

氣候行動與碳管理

Climate Action

我們以科學方法應對氣候變遷挑戰，自 2022 年起全面導入 ISO
14064-1:2018溫室氣體盤查，建立高可信度的排放基準年數據(涵蓋類別一與類別二)。

減碳目標

比照 SBT（科學基礎減量目標）1.5°C 路徑，期許於 2030 年達成碳排放量減少 50% 之目標。

具體策略

持續監測能源使用的效率，推動節能設備更新、空調系統優化及製程效率提升，積極邁向低碳營運。

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S 社會責任

SOCIAL

打造多元共融職場，共創價值鏈

職業安全衛生

Occupational Health & Safety

我們視員工安全為首要任務，目標打造「零事故」的工作環境。

管理機制

設立「職業安全衛生委員會」，每季定期召開會議檢討重大職安議題。

風險預防

定期執行危害辨識、風險評估與緊急應變演練，並委託第三方進行作業環境監測，確保職場健康安全。

責任供應鏈

Responsible Supply Chain

我們將永續標準延伸至供應鏈，要求供應商簽署符合性聲明，共同提升產業韌性。

管理重點

依據採購風險等級，並逐步導入相關評估項目，並將「負責任商業聯盟行為準則 (RBA)」納入供應商管理要求要求供應商承諾遵守勞工權益、健康安全與道德規範，禁止強迫勞動與童工。

人權與勞動保障

Human Rights & Labor

員工是恒通最重要的資產。我們嚴格遵循 RBA(責任商業聯盟)行為準則及勞動法規。

零容忍政策

禁止任何形式的強迫勞動與童工，並落實嚴格的年齡查核機制。

多元共融

提供平等就業機會，杜絕歧視，致力於營造安全、尊嚴且具發展潛力的職場環境。

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G 公司治理

GOVERNANCE

誠信經營，穩健前行

衝突礦產管理

Conflict Minerals

我們致力於負責任的採購，制定明確的「非衝突礦產政策」。

盡職調查

針對新材料若含有金屬物質，要求供應商合作夥伴填寫無衝突金屬調查表，確認鉭 (Tantalum, Ta)、錫 (Tin, Sn)、鎢 (Tungsten, W)、金 (Gold, Au)等 3TG 金屬非來自剛果民主共和國及其周邊之衝突地區。

管理措施

若發現供應商使用衝突礦產，將要求立刻通報並更換為合格的無衝突冶煉廠，否則不予列入合格供應商名單。

商業倫理與合規

Business Ethics

我們堅持誠信經營，嚴格遵守反貪腐原則，並致力於保護合作夥伴的智慧財產權。

誠信與保密協定

求供應商合作夥伴簽署保密協議書與不可變更保證書，嚴格禁止未經書面授權之設計規格或原物料材質變動，以嚴謹的風險控管機制捍衛商業誠信，確保客戶權益不受侵害。

透明機制

設有暢通的申訴與檢舉管道（Whistleblower Channel），確保營運過程的公正與透明。

穩健治理架構

Corporate Governance

恒通由高階管理階層親自領導 ESG 發展，確保決策透明化與績效可追蹤。

風險管理

每年至少執行一次全面性風險檢討，範疇涵蓋環保、資安、供應鏈、氣候變遷(環境)及職安風險，並制定具體的預警與矯正措施。

資訊安全

Information Security

為保障客戶隱私與企業機密，我們採取高標準的資安防護。

防護措施

實施端點保護、嚴格的權限控管，並定期執行資料備份與災難復原演練，有效降低資訊外洩或系統中斷的風險。

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環境政策：

達成經營願景與目標、確認經營風險、掌握利害相關者對環境保護之需求與期望。
符合環境保護之法令規章、國際標準、區域標準之體系要求及綠色產品之規範。
落實法令規章、國際標準、區域標準之守規性。
落實預防環境汙染機制，善盡環境保護之責任。
由上而下，建立各部門單位及階層之環境績效指標。
落實內部溝通、教育宣導、知識管理之機制，以有效達成環境績效指標。
持續改善體系流程及產品品質，減少對環境汙染之衝擊。

環境政策承諾:
確實遵守政府環保法規或相關團體的要求。
對於產品從開發設計 / 製程 / 包裝到售後服務之間的防止環境污染發生、禁止或限用有害物質、節省資源消耗等工作，有效地運用資源，持續進行改善。
持續預防和管制各項環境法規或相關團體規範之污染及廢棄物產生，遵行適用的環境法令，建立有效可行的環境目標，全員實行環境政策，以保障社會公眾、員工與週遭環境生態生命、健康及安全，並持續改善環境品質。

職安政策：

職業安全衛生委員會
恒通遵守職業安全與衛生之規範，因此，皆設立「職業安全衛生委員會」，每季定期召開會議，由主任委員、部門主管、勞工代表、職業安全衛生人員與醫護人員共同審議各項職安衛事項或對職安衛問題提出建議。
承攬商安全衛生管理
恒通建立承攬商職業安全衛生管理制度，所有進廠施工之承攬商皆需事先申請及進行危害告知，職安室與相關單位於施工期間進行不定期巡檢。
職業安全衛生教育訓練
恒通依職業安全衛生相關法令，定期規劃、辦理教育訓練課程及緊急應變與演練。包含：消防演練、化學品洩漏演練、個人防護具使用等。
事故調查暨職業傷害統計
恒通公司職業安全衛生政策為「零職災」，並參加社團法人中華民國工業安全衛生協會-勞工無災害工時紀錄。
勞工作業環境監測
恒通遵守職業安全與衛生之規範，實施勞工作業環境監測，每年委託第三方合格檢測機構進廠執行作業環境監測。
職業健康服務
恒通聘任專職護理師及特約職業專科醫師執行臨場健康服務及設置醫務室，且優於法規規範提供65歲以下，在職滿兩年員工進行「勞工一般健康檢查」，亦根據相關法令規範辦理勞工健康服務計畫，包含：異常工作負荷促發疫病預防計畫、人因性危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫及母性健康保護計畫。
健康促進
恒通定期更新健康促進訊息，目的為鼓勵同仁養成健康的生活習慣，兼顧工作及生活的平衡。

永續供應鏈治理與責任採購承諾

※本公司全面導入並支持責任商業聯盟（RBA）管理系統，將永續經營實踐於勞工權益、健康與安全、環境保護、商業道德及管理體系五大範疇，積極履行企業社會責任。

※我們亦將 RBA 規範納入供應商管理體系，作為供應商評鑑的指標之一，與合作夥伴攜手打造永續供應鏈。

※為了避免在產品的製造過程中，可能會不慎取得來自於剛果民主共和國及週邊國家開採的礦產，如: 鉭((Tantalum)、錫(Tin)、鎢(Tungsten)、金(Gold)等礦產(簡稱3TG)，更致力於供應鏈非衝突採購，只使用來源可靠的「非衝突礦產」，同時，我們也支持繼續使用來自剛果民主共和國或鄰近地區的非衝突礦產的措施，以不致於影響或縮減該區域「有責採礦作業」。